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愛爾蘭創業移民之前，先來了解一下愛爾蘭勞動就業規定吧！無論在哪個國家都會有對于勞動力的保護，目的就是為了保護自己的權益，不讓自己的權益受到傷害。但是如何保護？~
首先，如果被非正當解雇了，在愛爾蘭相關的規定是怎樣的呢？
1、被解雇時得到提前通知的權利（從工作不足2年的雇員提前1周通知，到工作超過15年的雇員提前8周時間通知不等）；
2、最低假日保障（20個工作日假期和9個公共假日）；
其次，如果在愛爾蘭遇到了工作歧視的待遇，有哪些規定可以保護我們的工作呢？
1、女性在工作期間懷孕可以享受26周的產假；
2、在有限情況下的父母照顧年幼子女假（14周）。
3、在愛爾蘭男性可以申請陪產假，最長可達1個星期左右；
最后關于工資標準，愛爾蘭工資是如何計算的呢？
愛爾蘭最低成人正式工資水平為8.65歐元/小時,但在特殊規定情況下(如允許18周歲以下勞動力可合法工作等），最低工資可能低于這一標準，并根據法律規定分為不同等級，最低為6.06歐元/小時。
根據發薪時扣除機制的規定，雇員的個人所得稅將在發薪時扣除。雇主和雇員均需支付與工資有關的社會保險（PRSI)。與收入有關的社會保險費須由雇主和雇員共同承擔，以雇員工資收人為基數按一定比例計算,并由雇主統一管理與交納。
2013年1月1日起愛爾蘭實行新修訂的繳費標準，引入多參數計算方法，雇員和雇主需因工作性質、收入水平、公私性質等不同而繳納數額不等的費用。一般情況下，雇員如周薪低于352歐元，就不必承擔社會保險費用，由雇主支付雇員工資4.25%的社會保險費；如雇員周薪超過352歐元，則個人和雇主均將繳納比例更高的社會保險稅。
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